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Une carrière chez GLT+,

un avenir prometteur.

Depuis plus de 30 ans, travailler chez GLT+, c’est s’engager avec passion à la réussite des projets de nos clients. C’est aussi multiplier les possibilités d’une carrière à la hauteur de vos ambitions. GLT+ compte sur l’expertise de plus de 80 employés qui évoluent dans un milieu dynamique où règne un esprit d’équipe des plus stimulants. La collaboration, le transfert d’expertise, l’accès aux meilleurs spécialistes contribuent positivement à créer une atmosphère de travail incomparable. Construire le Québec de demain, ça commence ici !

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10 raisons de
travailler
chez GLT+

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Les valeurs de GLT+

RESPECT

Depuis 30 ans, GLT+ prône le respect à chacune des décisions et des actions de ses équipes pluridisciplinaires. Véritable pilier, dès la fondation de Glt+, cette valeur a sans aucun doute contribué à sa croissance continue et exceptionnelle. Honorer ses engagements, tenir ses promesses font partie de l’ADN de GLT+. Le souci constant de la satisfaction de la clientèle habite chacun de ses employés, quel que soit son rôle dans l’entreprise.

La force de Glt + réside en un esprit d’équipe fondé sur l’ouverture et l’échange créant ainsi un climat de travail stimulant tout en favorisant le maintien des relations d’affaires harmonieuses et respectueuses.

INTÉGRITÉ

Firme indépendante, Glt+ a su se bâtir une solide réputation d’impartialité. Les actions de ses équipes sont dictées par l’honnêteté et l’authenticité. Les intérêts du client sont respectés avec empathie et GLT+ s’est dotée d’un code d’éthique auquel tous doivent adhérer sans exception.

Les employés agissent dans le meilleur intérêt des clients et des parties prenantes. La confidentialité des projets et des informations fournies par la clientèle est primordiale.

INNOVATION

L’atteinte de l’excellence est indissociable de l’innovation. Chez Glt+ une veille continue des technologies d’avant-garde favorise un environnement propice à une évolution constante et à des interventions toujours plus performantes sur le terrain.

Les nouvelles approches entraînent des changements dans les façons de faire. Glt+ se fait alors un devoir, par le transfert des connaissances aux parties prenantes, de contribuer à l’amélioration continue, tout en se conformant aux meilleures pratiques de l’industrie.

RIGUEUR

La rigueur dans l’exercice de nos fonctions constitue un élément-clé du contrôle de la qualité. Les livrables sont vérifiés avec exactitude dans le respect des règles et des obligations.

Que ce soit nos dates d’émission de rapport ou le suivi rigoureux des échéanciers, ce qui a été promis sera produit, et ce en toute transparence.

ENGAGEMENT

La culture organisationnelle de GLT+ favorise la mobilisation et le dépassement de soi. Il est primordial de contribuer au bien-être des employés pour l’atteinte des objectifs. Le taux de rétention des employés de Glt+ est parmi les plus élevés de l’industrie. Les employés travaillent en équipe avec énergie et conviction.

La synergie d’individus passionnés par leur spécialité, déterminés et mobilisés autour des mêmes objectifs est un véritable gage de réussite. Il en découle une implication proactive, une capitalisation de l’expertise, le respect des promesses et la création de valeur ajoutée pour le client.

Jean-Philippe Bergeron

Analyste Consultation en coûts
« Oui il ya l’entreprise, mais en dehors des heures de l’entreprise les gens (employés) demeurent ensembles, on aime faire des activités ensembles, c’est fun ! »

Paul-Henri Grailet

Chargé de projet
« On fait vraiment un travail d’équipe, tout le monde collabore ensemble à la réussite des projets, on a toujours la porte ouverte des patrons pour poser des questions ou autres. Il n’y a pas vraiment de hiérarchie pyramidale, on peut vraiment discuter avec tout le monde, tant que ça va dans le sens de la réussite des projets et les gens sont vraiment motivés à travailler ici. »

Tina Desjardins

Analyste Consultation en coûts
« Les gens sont super positifs, ils arrivent le matin ça parait qu’ils aiment ça venir travailler. Ils sont gentils, empathiques, dynamiques. Ils veulent participer à tout ce qui se passe. Même si tu as un problème, les gens des autres départements viennent t’aider, tout le monde aime partager ses connaissances. »

Chiem Nguyen

Technicienne Comptable
« J’ai déjà travaillé dans plusieurs pays dans le monde, y compris au Canada, et je trouve que l’équipe ici est une équipe très dynamique. Entre les collègues, il y a beaucoup de respect, j’ai le droit de parole aussi. Quand j’ai des idées ou des suggestions, on me laisse parler et on m’écoute. C’est ça la différence chez GLT.  »

GLT+ 30 ans de confiance, de savoir-faire et de collaboration.

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